A pergunta que durante décadas acompanhou jovens na hora de escolher uma carreira ganhou uma dimensão completamente nova: qual profissão ainda terá espaço daqui a cinco, dez ou vinte anos? O avanço da inteligência artificial, da automação, da análise de dados, das energias renováveis, da agricultura de precisão e da digitalização dos serviços está redesenhando o mercado de trabalho em uma velocidade que já obriga empresas, universidades e trabalhadores a reverem o conceito tradicional de profissão.

O cenário não significa simplesmente que “os robôs vão acabar com os empregos”. Os dados mais recentes apontam para uma transformação bem mais complexa. O Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, estima que as grandes mudanças econômicas, tecnológicas, demográficas e ambientais poderão criar cerca de 170 milhões de novos postos de trabalho até 2030, ao mesmo tempo em que aproximadamente 92 milhões de funções atuais poderão ser deslocadas ou desaparecer. O saldo projetado é positivo, com cerca de 78 milhões de empregos adicionais no mundo, mas as funções e habilidades exigidas serão diferentes das que dominam o mercado atualmente.

A mudança já pode ser percebida no Brasil. Entre as profissões que devem crescer mais rapidamente estão especialistas em inteligência artificial e machine learning, especialistas em Big Data, engenheiros de fintech, desenvolvedores de softwares e aplicativos, profissionais de transformação digital, especialistas em segurança da informação, profissionais de logística e cadeia de suprimentos, engenheiros ambientais e especialistas em energias renováveis.

Isso ajuda a explicar por que a expressão profissões do futuro deixou de ser apenas uma previsão futurista e passou a fazer parte das decisões de empresas que estão contratando hoje. No Brasil, quase nove em cada dez empresas pesquisadas pelo Fórum Econômico Mundial afirmaram que pretendem investir na qualificação e atualização de seus próprios trabalhadores nos próximos anos. Entre as habilidades que mais devem ganhar importância no país estão inteligência artificial e Big Data, criatividade, conhecimento tecnológico, resiliência, flexibilidade, capacidade de aprender continuamente, empatia e escuta ativa.

A primeira grande área dessa transformação é a inteligência artificial. Especialistas em IA, engenheiros de machine learning, profissionais que treinam modelos, especialistas em automação, cientistas de dados e pessoas capazes de aplicar sistemas inteligentes aos negócios estão entre os perfis de maior potencial de crescimento. Mas isso não significa que todos precisarão se tornar programadores.

Um médico que saiba utilizar inteligência artificial em diagnósticos, um advogado que domine ferramentas de análise documental, um jornalista que use IA para organizar grandes volumes de informação, um agrônomo capaz de interpretar dados de sensores e um administrador que automatize processos podem ganhar vantagem competitiva sem abandonar sua profissão original.

O próprio Diário Tocantinense já mostrou como a inteligência artificial está modificando diferentes segmentos profissionais. No jornalismo, a IA já começa a alterar rotinas de apuração, organização de documentos e produção digital, ao mesmo tempo em que aumenta a necessidade de profissionais capazes de verificar informações, interpretar contexto e tomar decisões que não podem ser simplesmente entregues a uma máquina.

Essa transformação também chegou à medicina. O DT já mostrou como a inteligência artificial promete revolucionar diagnósticos médicos e como sistemas tecnológicos podem auxiliar médicos na identificação de doenças, interpretação de exames e organização de informações clínicas. Isso cria espaço não apenas para médicos, enfermeiros e demais profissionais de saúde, mas para especialistas que consigam unir saúde, tecnologia, ciência de dados e gestão de informações.

Outra profissão com forte perspectiva de crescimento é a de especialista em Big Data e análise de dados. Empresas acumulam volumes cada vez maiores de informações sobre consumidores, produção, vendas, comportamento digital, logística e desempenho financeiro. O problema é que armazenar dados não significa saber o que fazer com eles.

Por isso, cresce a busca por cientistas de dados, analistas de dados, engenheiros de dados e profissionais de Business Intelligence, capazes de transformar milhões de registros em informações úteis para a tomada de decisão. Bancos podem utilizar dados para detectar fraude; hospitais, para acompanhar pacientes; governos, para planejar políticas públicas; supermercados, para prever consumo; e produtores rurais, para decidir quando plantar, irrigar ou colher.

A cibersegurança é outra área que tende a permanecer entre as mais valorizadas. Quanto mais empresas, governos, bancos e pessoas colocam suas atividades no ambiente digital, maior é a necessidade de proteger dados, redes e sistemas. Analistas de segurança da informação, especialistas em proteção de redes, profissionais de resposta a incidentes e especialistas em segurança de nuvem aparecem entre as carreiras com tendência de expansão. Redes e cibersegurança estão entre as habilidades tecnológicas com crescimento mais rápido esperado até 2030.

Isso abre um mercado que pode ser explorado inclusive por profissionais que não começaram a carreira em tecnologia. Administração, Direito, contabilidade e gestão pública estão cada vez mais conectados a temas como proteção de dados, compliance digital, governança de inteligência artificial e segurança das informações.

O crescimento da economia digital também mantém em alta desenvolvedores de software e aplicativos. A diferença é que o perfil desse profissional está mudando. Ferramentas de inteligência artificial já conseguem gerar partes de códigos e automatizar determinadas tarefas, mas as empresas continuam precisando de pessoas que saibam construir sistemas, resolver problemas, definir arquitetura, integrar tecnologias e compreender as necessidades dos usuários.

Em vez de simplesmente extinguir o programador, a IA tende a modificar a maneira como ele trabalha. O profissional que dominar programação juntamente com inteligência artificial, automação, banco de dados, computação em nuvem e segurança digital poderá encontrar um mercado ainda maior.

Essa discussão também já chegou ao Tocantins. O DT mostrou como educação, tecnologia, inovação e qualificação profissional vêm ganhando espaço no debate sobre novas oportunidades para os jovens tocantinenses. Para um Estado que ainda busca ampliar a oferta de empregos com maior valor agregado, preparar trabalhadores para a economia digital pode permitir que moradores de Palmas, Araguaína, Gurupi, Porto Nacional, Colinas do Tocantins e municípios menores disputem inclusive oportunidades de trabalho remoto para empresas localizadas em outras regiões do Brasil ou até no exterior.

A tecnologia, entretanto, não é a única protagonista das profissões mais promissoras até 2030. A transição energética está criando uma nova geração de empregos verdes. Engenheiros de energia renovável, técnicos em sistemas fotovoltaicos, especialistas em eficiência energética, engenheiros ambientais, gestores de sustentabilidade, profissionais ligados à economia circular, bioeconomia e gestão de carbono estão entrando no radar do mercado. Engenheiros ambientais e de energia renovável aparecem entre as ocupações que devem crescer mais rapidamente à medida que governos e empresas investem na adaptação às mudanças climáticas e na redução de emissões.

No Brasil, o próprio Ministério da Educação mantém o projeto Profissionais do Futuro: Competências para a Economia Verde, com ações voltadas a energias renováveis, bioeconomia e economia circular e foco em aproximar a formação profissional das necessidades reais das empresas.

Essa tendência pode ter reflexos importantes no mercado de trabalho do Tocantins. O Estado possui condições naturais favoráveis à geração solar, produção agropecuária, biomassa, bioeconomia e cadeias ligadas à sustentabilidade. O Diário Tocantinense já mostrou que industrialização, energia, logística, bioeconomia e qualificação de mão de obra estão entre as oportunidades para agregar valor à economia tocantinense.

O agronegócio tecnológico é outro campo que pode criar profissões que há poucos anos praticamente não eram encontradas nas propriedades rurais. Drones, imagens de satélite, sensores, georreferenciamento, sistemas de irrigação inteligente, máquinas autônomas e inteligência artificial já começam a modificar a atividade no campo.

Isso abre espaço para operadores de drones agrícolas, especialistas em agricultura de precisão, analistas de dados agrícolas, técnicos em automação rural, engenheiros agrônomos especializados em tecnologia, profissionais de geoprocessamento e especialistas em rastreabilidade da produção.

No Tocantins, essa mudança não é apenas teórica. A Agrotins 2026 colocou agricultura de precisão, drones, sensores inteligentes, automação rural, inteligência artificial e rastreabilidade no centro das discussões sobre o futuro do campo.

O DT também já mostrou como drones, sensores e análise de dados estão redefinindo o futuro do agronegócio brasileiro. Em um Estado com forte produção de soja, milho, arroz, pecuária e outras cadeias agrícolas, aprender a operar essas tecnologias pode se tornar tão importante quanto dominar conhecimentos tradicionais do campo.

Até atividades bastante específicas já começam a usar sistemas inteligentes. Em Palmas, pesquisa da Embrapa Pesca e Aquicultura passou a utilizar inteligência artificial no acompanhamento do manejo reprodutivo do pirarucu, exemplo de como tecnologia, pesquisa científica, produção rural e sustentabilidade podem se encontrar dentro de uma mesma profissão.

A logística também aparece entre as áreas com grande potencial. O crescimento do comércio eletrônico, a reorganização das cadeias produtivas e a necessidade de transportar produtos com rapidez aumentam a demanda por especialistas em cadeia de suprimentos, gestão de estoques, armazenagem, planejamento de rotas, transporte e distribuição.

No Brasil, especialistas em supply chain e logística aparecem entre os cargos que empregadores esperam ver crescer nos próximos anos.

No Tocantins, essa profissão ganha ainda mais relevância pela posição geográfica do Estado e pela presença de importantes corredores de transporte. Ferrovia Norte-Sul, BR-153, produção agropecuária, centros de distribuição, armazéns e possibilidade de expansão industrial fazem da logística uma área estratégica. O DT já mostrou como emprego, empresas e infraestrutura logística passaram a ocupar espaço central no debate sobre desenvolvimento econômico do Estado.

E existem carreiras do futuro que parecem, à primeira vista, muito tradicionais.

O Fórum Econômico Mundial estima forte crescimento absoluto para profissionais de enfermagem, assistência e cuidado, trabalhadores da construção, profissionais da educação, entregadores e trabalhadores ligados ao campo. Ou seja: nem todos os empregos que crescerão até 2030 terão nomes futuristas ou serão realizados em frente a computadores.

A área da saúde merece atenção especial. O envelhecimento da população aumenta a necessidade de médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, cuidadores, profissionais de assistência domiciliar, psicólogos e especialistas em saúde mental. Ao mesmo tempo, telemedicina, prontuários digitais, equipamentos conectados e inteligência artificial acrescentam uma camada tecnológica às profissões tradicionais.

No Tocantins, a própria necessidade de trabalhadores qualificados nesse setor ficou evidente em 2026, quando o Estado abriu concurso com 5.124 vagas para profissionais da Saúde.

A educação também não deve desaparecer com a tecnologia. Pelo contrário. Professores do ensino médio e superior aparecem entre as ocupações com perspectiva de crescimento global em números absolutos. O que tende a mudar é a forma de ensinar. Professores que saibam utilizar inteligência artificial, plataformas digitais, metodologias híbridas e análise de aprendizagem poderão encontrar novas possibilidades profissionais.

O desafio, portanto, não está somente em descobrir “qual profissão escolher”, mas em entender quais habilidades serão necessárias dentro de praticamente todas as profissões.

O Fórum Econômico Mundial estima que cerca de 39% das habilidades atualmente utilizadas pelos trabalhadores poderão ser modificadas ou se tornar desatualizadas até 2030. Se a força de trabalho mundial fosse representada por 100 pessoas, 59 precisariam passar por algum tipo de requalificação ou atualização profissional nesse período.

Entre as competências mais valorizadas aparecem pensamento analítico, criatividade, inteligência artificial e Big Data, cibersegurança, alfabetização tecnológica, resiliência, flexibilidade, liderança, curiosidade e capacidade de aprender continuamente.

Essa talvez seja a principal mudança do mercado de trabalho do futuro: concluir uma faculdade ou curso técnico deixará cada vez menos de significar que a formação profissional está encerrada.

Um trabalhador poderá iniciar a carreira em administração, aprender análise de dados, depois inteligência artificial e posteriormente gestão de projetos. Um agrônomo poderá incorporar drones e geoprocessamento. Um profissional de comunicação poderá aprender automação, análise de audiência e inteligência artificial. Um enfermeiro poderá se especializar em saúde digital. Um eletricista poderá migrar para instalação e manutenção de sistemas solares.

Isso não significa que toda profissão tradicional desaparecerá. A tecnologia costuma automatizar tarefas, e não necessariamente profissões inteiras. Uma mesma ocupação reúne atividades repetitivas, técnicas, criativas, humanas e decisórias. As tarefas mais previsíveis possuem maior possibilidade de automação, enquanto aquelas que exigem julgamento, criatividade, relacionamento, liderança, negociação ou responsabilidade tendem a permanecer fortemente ligadas às pessoas.

Algumas ocupações, porém, enfrentarão maior pressão. Caixas, digitadores, auxiliares administrativos, funções secretariais e determinadas tarefas burocráticas aparecem entre as atividades com expectativa de redução global à medida que softwares, inteligência artificial e automação assumem trabalhos repetitivos.

Isso não significa que todos esses trabalhadores ficarão desempregados. O desafio será fazer a transição para novas funções. Uma pessoa que trabalha no atendimento pode migrar para experiência do cliente. Um auxiliar administrativo pode aprender análise de dados e gestão de processos. Um caixa pode atuar em vendas digitais ou operação de comércio eletrônico.

O próprio Ministério da Educação reconhece essa transformação. Estudos utilizados pelo programa Profissionais do Futuro identificaram profissões emergentes em tecnologia da informação, transformação e serviços e agricultura, além da necessidade crescente de conhecimentos em softwares, sistemas digitais e capacidade de análise de dados.

O mercado brasileiro já dá sinais dessa reorganização. Nos primeiros sete meses de 2026, o país criou 972.203 empregos formais, segundo o Novo Caged. O setor de serviços respondeu pela maior parcela do crescimento acumulado, seguido por construção, indústria e agropecuária. Em julho, o Brasil ainda abriu 58.568 postos com carteira assinada, apesar da desaceleração registrada naquele mês.

No Tocantins, o cenário exige atenção porque a geração de vagas apresenta oscilações. Em março, o Estado havia criado 626 empregos formais, com serviços e construção puxando o resultado, como mostrou o levantamento do Diário Tocantinense sobre o mercado de trabalho tocantinense. Nos meses seguintes houve retração, com saldo negativo de 743 vagas em maio e de 115 em junho, segundo o Novo Caged.

É justamente esse tipo de oscilação que reforça a importância de discutir qualificação profissional, emprego, inovação, tecnologia, empreendedorismo, educação técnica e profissões do futuro no Tocantins.

Para os jovens que ainda estão escolhendo uma carreira, a conclusão pode ser menos assustadora do que parece: não existe uma única profissão capaz de garantir emprego para sempre. O mais seguro é procurar setores com demanda crescente e, simultaneamente, desenvolver habilidades transferíveis para diferentes trabalhos.

Inteligência artificial, análise de dados, programação, cibersegurança, energias renováveis, logística, agronegócio tecnológico, saúde, educação, engenharia ambiental, automação, desenvolvimento de software, economia verde e agricultura de precisão aparecem entre as áreas com boas perspectivas. Mas pensamento crítico, comunicação, criatividade, liderança, capacidade de adaptação e aprendizagem contínua continuarão diferenciando profissionais.

Quem já está no mercado também não precisa necessariamente abandonar sua profissão para participar dessa nova economia. A transformação mais provável será adicionar tecnologia àquilo que o trabalhador já sabe fazer.

O mecânico pode se especializar em veículos elétricos. O eletricista pode migrar para energia solar. O administrador pode aprender análise de dados. O jornalista pode dominar inteligência artificial. O advogado pode trabalhar com proteção de dados e direito digital. O produtor rural pode utilizar drones e sensores. O professor pode incorporar ferramentas digitais. O profissional da saúde pode avançar para telemedicina e sistemas inteligentes.

É essa combinação que deverá definir boa parte dos empregos mais promissores até 2030.

A disputa pelas melhores vagas já não será apenas entre quem possui diploma e quem não possui. Será cada vez mais entre profissionais capazes de aprender rapidamente e aqueles que permanecerem presos a ferramentas e processos que o mercado deixou para trás.

Para o Tocantins, há uma oportunidade adicional. O Estado reúne agronegócio, logística estratégica, potencial de energia renovável, biodiversidade, expansão urbana, setor público, saúde, educação e uma juventude cada vez mais conectada. Transformar essas características em empregos qualificados dependerá da aproximação entre empresas, universidades, IFTO, escolas técnicas, Sistema S, setor produtivo e políticas públicas de qualificação.

As profissões do futuro não estão esperando 2030 para aparecer. Elas já começaram a contratar.