Paula Baldini e Marccelo Tuccio, da Action 360, falam sobre bem-estar no trabalho

Nos últimos anos, a discussão sobre saúde e bem-estar no ambiente corporativo ganhou espaço entre empresas que buscam melhorar produtividade, engajamento e qualidade de vida dos profissionais. Nesse cenário, a chamada “liderança saudável” tem se tornado um conceito cada vez mais relevante, destacando o papel dos líderes na construção de ambientes de trabalho mais equilibrados e sustentáveis.

Para Paula Baldini, presidente da Action 360, o exemplo dado pelas lideranças têm impacto direto na forma como os colaboradores se relacionam com o trabalho e com a própria saúde.

“Quando os líderes valorizam equilíbrio, respeito aos limites e qualidade de vida, isso se reflete em toda a cultura da empresa. O bem-estar deixa de ser apenas um discurso e passa a fazer parte da prática diária”, afirma.

A preocupação com saúde mental e qualidade de vida no trabalho tem ganhado ainda mais importância diante de dados recentes sobre o tema. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos como ansiedade e depressão geram uma perda global estimada de 12 bilhões de dias de trabalho por ano, impactando diretamente a produtividade das empresas.

Nesse contexto, iniciativas voltadas ao equilíbrio entre desempenho profissional e bem-estar têm sido cada vez mais valorizadas dentro das organizações.

De acordo com Marccelo Tuccio, CEO da Action 360, empresas que priorizam ambientes saudáveis tendem a apresentar equipes mais motivadas e resultados mais consistentes.

“Quando o profissional se sente respeitado, valorizado e tem espaço para cuidar da própria saúde física e emocional, ele naturalmente consegue entregar mais. Liderança saudável significa entender que pessoas são o principal ativo de qualquer organização”, destaca.

Esse olhar voltado ao desenvolvimento humano também acompanha o crescimento da rede. Atualmente, a Action 360 já conta com 41 unidades em operação e outras 16 em implantação, ampliando sua presença e consolidando um modelo de gestão que busca integrar performance profissional e qualidade de vida.

Para Paula Baldini, o avanço da rede reforça uma mudança importante na forma como empresas e profissionais enxergam o trabalho.

“Hoje existe uma consciência maior de que o sucesso profissional precisa caminhar junto com saúde e bem-estar. As organizações que compreendem isso conseguem construir equipes mais fortes, produtivas e engajadas”, conclui.